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典型案例
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區別勞動關系與勞務關系
發表時間:2015-12-29 10:04:55    瀏覽量:1201人     
    案例:張某退休后,到一家公司打更,工作一年多了,某天張某頭發腦出血,經搶救無效死亡(未超過48小時)。張某可否申請工傷?
    法律分析
    能否申請工傷首先應明確雙方是否存在勞動關系
    1、用工主體
    勞動關系用工主體即用人單位是經工商行政主管部門登記注冊并領取營業執照的企業、個體經濟組織,國家機關、事業單位。
    勞務關系的雇傭主體可以是單位也可以是個人,無需領取營業執照。
    2、勞動者主體
    勞動關系中的勞動者是年滿16周歲以上,為領取養老保險金。否則就不是合法被用工主體。
    勞務關系中無此要求。
    3、管理關系
    勞動關系中,用工單位與勞動者存在管理與被管理關系。
    勞務關系中,勞動者與雇主不存在管理與被管理關系。
    4、適用的法律上
    勞動關系中,用工單位與勞動者發生糾紛適用《勞動法》。
    勞務關系中,勞動者與雇主發生糾紛適用《民法》。
    結論:
    張某不是合法勞動關系主體,因此不存在申請認定工傷的問題。
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