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工傷案例評析
發表時間:2015-11-24 14:00:11    瀏覽量:1403人     
    一、案情介紹:
    王某是某建筑公司鋼筋工,2012年初在施工中,腿不幸被碰傷,送往醫院救治。經診斷為:左腳趾粉碎性骨折及左腿受傷等。單位支付了所有醫療費。王某于2013年初申請工傷認定被認定為工傷。經過市勞動能力仲裁委員會鑒定為7級傷殘,部分喪失勞動能力,停工留薪期為5個月。后提出仲裁申請,經過市勞動能力仲裁委員會仲裁裁決了工傷待遇,共計10萬余元。裁決生效后,張某申請強制執行,王某獲得了工傷待遇。
 
    二、法律程序
    (一)、  工傷認定
    1、確認勞動關系
    在工傷認定過程中,工傷職工的證據材料中勞動關系和工傷過程證據都必須充分。首先確認勞動關系問題:要有勞動合同。如無明確的勞動關系證明,還要收集證據材料證明勞動關系的存在,申請勞動仲裁確認勞動關系。
    2、申請工傷認定的主體
    單位拒不申請工傷認定的,受傷職工可在一年內,自行申請工傷認定。
  3、工傷認定:
    工傷認定機構在接到申請60天作出工傷認定。如未認定工傷,受傷職工可提起行政訴訟。
    (二)、 勞動能力鑒定
    申請人到市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,經鑒定勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論,鑒定結論一式四份,按照規定勞動能力鑒定委員會、經辦機構、單位、被鑒定人各執一份。應由勞動能力鑒定委員會依法送達,  
   (三)、 勞動仲裁
    工傷職工在接到勞動能力鑒定結論后向勞動仲裁委員會提起仲裁申請,  送達生效后,如期開庭審理。審理過程有首席仲裁員,并最終作出裁決,基本上支持了申請人的所有請求。
    (四)、強制執行
    執行過程中,凍結單位帳戶。查封單位物品。也可以提出和解。 
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