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標題 在沒有合同的情況下,企業以員工工作不滿30天為由拒不結算工資是否合法
內容 本人于3月11日入職,4月18日離職。期間請過五天事假,并且該企業是單休制度。入職后該企業并未與我簽訂勞動合同,我提出離職后,企業管理者說刨去請假和周日休假,我工作不滿30天,所以不給開工資,并且說這是他們企業的自行規定,而當初我入職時該企業并未提供合同或者說明相關規定,請問該企業這樣的做法是否合法?我該如何維權?
回復內容 張健:
    你好。
    你于2015年3月11日至2015年4月18日期間在用人單位處工作,用人單位未與你簽訂書面勞動合同,必然也未給你辦理和繳納各項各項社會保險,依據《勞動合同法》的規定:用人單位應在用工當日即與勞動者簽訂勞動合同,如用工當日未與勞動者簽訂勞動合同,應在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,用工超過一個月而未簽訂勞動合同的,從用工超過一個月之日起支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。另外,工作時間可以由用人單位與勞動者雙方約定,法定為周工作時間不超過44小時,特殊情況延長工作時間應有補償。據你介紹的情況,你能得到的補償如下:
    1、用人單位應支付你2015年3月11日至4月11日的工資,如工資約定不明,可參照集體合同,如沒有集體合同,按同工同酬的原則確定。
    2、用人單位應支付2015年4月12日至4月18日的雙倍工資。
    3、你如提出因未繳納保險而解除勞動合同,因用工不滿半年,用人單位應支付你半個月的工資,作為解除勞動合同的補償。
    4、如超過法定工作時間,將存在加班費。
    你請事假期間(如履行了請假請程序)的工資應作相應減少。
    你需要舉證的內容如下:
    1、你在用人單位工作。
    2、工作時間(從哪日至哪日)
    3、如有加班事實,你對加班事實存在負有舉證責任。
    解決方案:如與用人單位協商不成,可申請勞動爭議仲裁或向市勞動監察支隊舉報。

    回復人:市總工會法律工作部 劉志

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